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人工智能企业招聘

今天给大家分享人工智能招聘服务，其中也会对人工智能企业招聘的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、就业方向互联网企业：互联网企业中大量应用人工智能技术，人工智能专业毕业生可以加入搜索引擎、社交网络、在线旅游、电商企业等等，负责推进智能化升级。

2、人工智能就业前景很好。人工智能专业就业方向有科学研究、工程开发、计算机方向、软件工程、应用数学、电气自动化通信、机械制造等。

（图片来源网络，侵删）

3、人工智能工程师薪水主要集中于1000至15000元/月，占比40%； 8001至 1000元/月区间占比34%； 15000至 25000元/月区间占比20%。

4、人工智能专业人才的供应相对较少，而需求强劲，导致薪资水平较高。就业者能够获得竞争力较强的薪资待遇，尤其是具备深度学习、自然语言处理等高级技能的人才。

5、负责开发和优化计算机视觉算法，使得机器能够更好地理解和处理图像和***数据，该职位的薪资水平也较高，一般在20万-50万/年不等。需要注意的是，人工智能行业的薪资水平与行业经验、职位级别、所在地区等因素有关。

（图片来源网络，侵删）

6、人工智能人工智能专业毕业生的薪酬待遇非常优厚。根据数据显示，人工智能专业毕业生的起薪在15k-20k之间，而且随着工作经验的增加，薪酬待遇也会不断提高。数据科学数据科学专业毕业生的薪酬待遇也非常不错。

人工智能协助“知人”：实时监控多渠道最新简历；一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱；自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%；通过这三个维度的提高，能够帮助简历甄选工作效率提高7倍。

强调人工智能技术的辅助性：人工智能技术在招聘中可以利用大数据分析、自动筛选等功能，提高招聘的效率和准确性。人工智能不能完全替代人类招聘专家的角色。

人工智能可以通过收集某一工作岗位的工作时长、工作内容、工作地点等多种信息，对岗位职责有一个很清晰的判断，然后将应聘者同等的信息输入到系统中即可以准确的得出该人才是否符合公司空缺岗位的需求。

人工智能招聘可以自动筛选简历。公司确定了岗位需求，HR 可能想到的是去网站搜索简历、启动内部推荐机制、甚至找猎头。

人工智能技术应用就业方向及前景：算法工程师。进行人工智能相关前沿算法的研究，包括机器学习、知识应用、智能决策等技术的应用。

AI面试可以规避传统面试中的主观性，利用智能工具，确定既定规则，可以减少招聘中的偏见因素，减少人为误差与经验主义。AI面试可以将若干轮面试和笔试整合在一轮AI面试里。我们AI得贤招聘官的AI面试就有这样的一个服务功能。

中华英才网成立于19***年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。

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常用的招聘网站有以下几个：拉勾网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网等。拉勾网专注于互联网行业的招聘，涵盖IT、互联网、金融、教育等多个领域，以其简洁易用的界面和高效的招聘流程受到了许多企业和求职者的青睐。

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